Was tun bei Fachkräftemangel?

Die Baby-Boomer-Zeiten sind noch nicht mal richtig vorbei, und schon herrscht Fachkräftemangel. Jetzt braucht es neue Ideen für die Bewerbersuche. Eine haben wir schon mal für dich.

Interaktiver Dialog

Wir wollten Bewerberinnen und Bewerber auf eine zeitgemäße, interaktive Art ansprechen und motivieren. Da unser eigenes Team im Schnitt eher jung ist, wissen wir, was gerade gut ankommt und was nicht. Laut aktueller Studien, haben dagegen viele Unternehmen Ihre Kommunikation nicht ausreichend an das Medienverhalten der jüngeren Generation angepasst. Mehr dazu am Ende dieses Newsartikels.

Chat-Bot mit Charme

Da wir selbst Web- und Software-Lösungen im Haus entwickeln, haben wir kurzerhand unseren eigenen Chat-Bot programmiert. Damit bekommt die Online-Bewerbung mehr Persönlichkeit und eine ganz andere Dynamik. Wenn es darum geht, Verstärkung für das Team zu suchen, ist der Job-Bot ein echtes Wundermittel.

Gleich mal testen

Ist die Suche nach neuen Mitarbeiter/innen oder Azubis ein Thema bei euch? Dann wirf einfach mal einen Blick auf unseren Bot. Es könnte sich lohnen. Wir können das Tool optisch und inhaltlich exakt an eure Website und an euren Bedarf anpassen.

ᐅ Job-Bot anschauen

Studien zum Thema Azubis

Eine aktuelle Studie von iconkids & youth im Auftrag der Bertelsmann Stiftung, kommt zu folgenden Erkenntnissen:

Jeder Vierte der 14- bis 25-Jährigen hat den Eindruck, es gäbe nicht genug Ausbildungsplätze.

Grund dafür: Unternehmen bewerben freie Stellen auf Kanälen, die von dieser Altersgruppe nicht genutzt werden.

Junge Menschen suchen fast ausschließlich online nach einem Ausbildungsplatz, z.B. über Online-Stellenanzeigen.

Favorisierte Social Media Plattformen sind: YouTube, Tiktok, Snapchat und Instagram.

Facebook wird von dieser Generation kaum genutzt.